「社会と制度」の記事

2025年も後半に差し掛かりました。日本と世界におけるLGBTQIA+の状況は、進展と逆風が交錯する複雑な時期といえます。本記事では、日本国内と海外の動きをポジティブ・ネガティブ両面から取り上げ、今後の展望を考えます。

職場でのLGBTへの理解は広がりつつあります。しかし依然として 採用や昇進、日々のやり取りの中には、当事者だけが気づく「見えない壁」がまだ残っています。表面的には問題がないように見えても、本人にとっては心理的負担や孤立感を生む場面が少なくありません。

本記事では、現状や当事者の声をもとに、 LGBTと仕事の関係を整理し、 誰もが安心して働ける職場づくりのヒントを探ります。

みなさんは”自分らしさ”を何で表しますか？服装や髪型、メイク、言葉遣いなど、その形は人それぞれです。LGBTQ+の方は特に、社会に出るとき「制服」が窮屈に感じるのではないでしょうか。しかし最近は、男女それぞれに合った服装という考え方自体がなくなりつつあります。この記事では、「変わりゆく学校・職場のドレスコードと性の多様性」をテーマに解説していきます。

「愛する人と、家族になりたい」。これはごく自然な願いですが、日本では同性カップルは法律上の「結婚」という選択肢を持てないのが現状です。こうした状況を変えようと、各地で「結婚の自由をすべての人に」訴訟が行われています。この記事では、訴訟の背景や現状、今後の見通しをわかりやすく解説します。

近年、日本各地で広がりを見せているパートナーシップ制度は、同性カップルや事実婚カップルなど、法律上の婚姻関係にない2人の関係を公的に認める取り組みです。法的効力こそありませんが、医療や住宅契約、企業の福利厚生などで家族同等の扱いを受けられる可能性があり、当事者にとって大きな支えとなっています。2015年の渋谷区・世田谷区での導入を皮切りに全国へと広がり、現在では人口の約7割が利用可能な環境になっています。この記事では、パートナーシップ制度の概要、利用できるメリットや限界、具体的な申請の流れまで、最新情報をもとにわかりやすく解説します。